El cálculo del aguinaldo los establecemos de la siguiente forma:
- Las personas que tuviesen menos de 1 año de servicios para la empresa, tendrán un aguinaldo proporción al que hubiesen tenido en 1 año de laborar.
Ejemplo: si la persona fue contratada el 1 de junio de 2017 por un salario de $300.00, el cálculo sería el siguiente:
Salario devengado: $300.00 – $150.00 X 195 = $29,250.00 / 365 días = $80.13
Tiempo acumulado: 195 días
- Las personas que tuviesen de 1 a 3 años de servicios para la empresa, tendrán un aguinaldo equivalente al salario de 15 días.
Ejemplo: si la persona fue contratada el 1 de junio de 2015 por un salario de $300.00 el cálculo sería el siguiente:
Salario devengado: $300.00 – $300.00 / 30 = $10.00 X 15 días = $150.00
Tiempo acumulado: 2 años 6 meses 12 días
- Las personas que tuviesen de 3 a 10 años de servicios para la empresa, tendrán un aguinaldo equivalente al salario de 19 días.
Ejemplo: si la persona fue contratada el 1 de junio de 2010 por un salario de $300.00 el cálculo sería el siguiente:
Salario devengado: $300.00 – $300.00 / 30 = $10.00 X 19 días = $190.00
Tiempo acumulado: 7 años 6 meses 12 días
- Las personas que tuviesen más de 10 años de servicios para la empresa, tendrán un aguinaldo equivalente al salario de 21 días.
Ejemplo: si la persona fue contratada el 1 de junio de 2006 por un salario de $300.00 el cálculo sería el siguiente:
Salario devengado: $300.00 – $300.00 / 30 = $10.00 X 21 días = $210.00
Tiempo acumulado: 11 años 6 meses 12 días
Nota: Dichos cálculos se encuentran establecidos en el Art. 198 del Código de Trabajo.
